Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan. Bentuk kelompok sesuai dengan tugas tenaga kependidikan (Tenaga Administrasi Sekolah, Tenaga Perpustakaan, Tenaga Laboratorium, Ketua. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan

SK penetapan tim penilaian. Tersedianya tenaga administrasi minimal lulusan SMA. Masing-masing indikator tentu memiliki pernyataannya masing-masing. English;. Unit Kerja Jumlah 1. Strategi tersebut diantaranya adalah sebagai berikut : 1) Self Assessment (Evaluasi diri) : Melakukan evaluasi diri melalui acara rapat dengan melakukan brain. April 2016 - 13:50. Sasaran Penilaian Kinerja 1) Sasaran penilaian kinerja dosen dan tenaga kependidikan terdiri atas : a. Sulawesi Tenggara . 1. Perempuan . KONVERSI TOTAL NILAI KINERJA GURU KE SKALA 100 (PERMENNEG PAN RAN RB NO 16 TAHUN 2009, PASAL 15) 3. A. Ditha Nyambekz: See Full PDF Download PDF. Menyusun laporan hasil evaluasi pelaksanaan program Kode Bukti Fisik yang Diamatikinerja, setiap tenaga kependidikan akan memiliki pedoman sebagai tolak ukur kinerja mereka di masa yang akan datang. NUPTK : C. Kariem Saepul. Penilaian Prestasi Kerja Tenaga Kependidikan 1. Format Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan (Staf Tu Bidang Sarana Prasarana Dan Staf Tu Bidang It ) Periode Tahun 2020 S_d 2021. Dengan tersusunnya Modul Supervisi Dan Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan ini untuk Diklat Penguatan Kepala sekolah, diharapkan kepala sekolah dapat meningkatkan kompetensinya dalam melakukan tugas sebagai supervisor dan mampu melakukan penilaian kinerja terhadap tenaga kependidikan di sekolahnya masing. dewi sulistyaning utami. 1 halaman. 8. Penilaian kinerja. 50 Rawa Lumbu Bekasi. Pd. Pd Administrasi 2 Muhammad Muhajir, Pelaksana Urusan Administrasi 46 60 76 Baik ( Baik ) S. Begitu juga perilaku kerja yang diamati selama rentang waktu penilaian kinerja. Lembar Survei. 5. Penilaian kinerja tenaga kependidikan terdiri atas unsur: a. Penilaian kinerja adalah kegiatan pengawasan yang dilakukan oleh kepala sekolah dalam rangka membantu guru dan tenaga kependidikan lainnya guna meningkatkan mutu dan efektivitas penyelenggaraan pendidikan dan pembelajaran. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. Pembelajaran yang baik di satuan pendidikan tidak terlepas dari peran tenaga kependidikannya. 2. Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Formulir Penilaian Perilaku Kerja TU oleh Kepala Sekolah Orientasi Pelayanan 2. Pd. Aplikasi Penilaian Kinerja Guru (PKG Guru) dan Aplikasi PKKS Terbaru Versi 2021-2022. Dalam Permenpan RB Nomor 16 Tahun 2009 dinyatakan bahwa Penilaian Kinerja Guru adalah penilaian dari setiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karir, kepangkatan, dan jabatannya. Kepala Biro Sumber Daya Manusia mempersiapkan dokumen untuk penilaian kinerja tendik dan non tendik paling lambat satu bulan sebelum kegiatan penilaian kinerja setiap semester Ketepatan penilaian kinerja. Strategi tersebut diantaranya adalah sebagai berikut : 1) Self Assessment (Evaluasi diri) : Melakukan evaluasi diri melalui acara rapat dengan melakukan brain. Pimpinan Program Studi mengorganisasikan beban kinerja dosen minimal 12. Webpengembangan kompetensi, penilaian kinerja, kompensasi, dan penghargaan/sanksi. pdf. Diunggah oleh Afiez Suza Langkat. Nama : Haslina NIP : - Nomor Seri Karpeg : - NUPTK : - NRG : - Tempat/Tanggal Lahir : Malaysia, 13 Oktober 1997 Pangkat/Jabatan/golongan : Kepala TU TMT TMT Sebagai Kependidikan : - Masa Kerja : 1 Tahun 1 Bulan Tanggal mulai bekerja di sekolah ini : 02 Januari 2021 Pendidikan. fina desliana. Kriteria penilaian kinerja Tenaga Kependidikan adalah tenaga yang telah mengabdi di SDN Sotimori selama masih aktif. Dvcodes. TENAGA KEPENDIDIKAN (Staf TU Bidang Sarana Prasarana Dan Staf TU Bidang IT ) PERIODE TAHUN 2020 s/d 2021. Penilaian dilakukan oleh Kepala Sekolah dan juga guru yang mengajar di SD Swasta Islam Terpadu Siti Hajar Medan. BADAN AKREDITAS SEKOLAH NO. KEPENDIDIKAN (Staf TU Bidang Sarana Prasarana Dan Staf TU Bidang IT ) PERIODE TAHUN 2021 s/d 2022. Nilai minimum per. UNIVERSITAS SARIPUTRA INDONESIA TOMOHON LEMBAGA PENJAMINAN MUTU INSTITUSI 2017 UNIVESITAS SARIPUTRA Kode/Nomor : 13. 2. Yoseph Lauran. Tersedianya tenaga kependidikan sesuai dengan kompetensi dan keahlian. Monev kinerja dosen di bidang: (1) pendidikan (2) penelitian (3) pelayanan/ pengabdian kepada masyarakat yang terdokumentasi dengan baik. Lihat Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan. Pelaksanaan penilaian dan analisis data hasil penilaian kinerja kepala sekolah 2 jam 5. 1. 2. 5. Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan mengacu pada suatu sistem formal dan terstruktur yang digunakan untuk mengukur, menilai dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan, perilaku dan hasil. 0% 0% menganggap dokumen ini tidak bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai tidak bermanfaat. WebDOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN BERUPA FORMAT PENILAIAN KINERJA . Laporan Evaluasi Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Berdasarkan hasil rekap penilaian kinerja terhadap tenaga kependidikan di atas, dapat disimpulkan bahwa tenaga kependidikan SD Angkasa 3 sudah sangat baik di beberapa kompetensi profesional. b. endang palupi. EKO PUJIMARTONO. Perilaku 40% (lampiran. c. 1 Kemampuan Membuka Pelajaran. Melampaui Perlu No Indikator Operasional Luar Biasa Standar Standar Peningkatan 4 3 2 1Standar pendidik dapat menentukan kualitas yang dihasilkan dari pembelajaran yang dilakukannya. Joyoboyo III/56 – Tepus – Sukorejo. Waktu untuk mempelajari modul supervisi dan penilaian kinerja guru adalah 4 Jam Pelajaran, satu jam pelajaran setara dengan 45 menit. Informasi dalam penilaian kinerja tenaga. 3. Panduan atau SOP pelaksanaan tugas guru. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja by irfan0harys0lukman. Form. Perintis Kemerdekaan I No. 3. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Form izin keluar kantor dan pernyataan. Memeriksa dokumen-dokumen yang terkait dengan tugas Tenaga . Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja. NAMA : KELAS : NIS :. PERWAKILAN YAYASAN PEMBINA LEMBAGA PENDIDIKANFormat Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan (Staf Tu Bidang Sarana Prasarana Dan Staf Tu Bidang It ) Periode Tahun 2020 S_d 2021. Kepala Sekolah, Tenaga Kependidikan H. Dalam kesempatan ini kami telah membagikan sebuah contoh Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan yang kiranya sangat berguna untuk melengkapi administrasi sekolah. pdf. A. Tenaga Kependidikan di UMKO terdiri atas Karyawan Yayasan Tetap atau Karyawan Yayasan Kontrak. Terspesial untuk orangtuaku yang tiada henti-hentinya mendoakan dan memotivasi demi kesuksesanku. Jadwal kegiatan keagamaan. Formulir Penilaian Perilaku Kerja Kepala TAS oleh Kepala Sekolah 1. 2020/2021. 2 Memanfaatkan teknologi secara efektif dalam kegiatan pembelajaran. 004 Sei. D. Evaluasi dan Penilaian Tenaga. Dokumen Instrumen Penilaian Kinerja Kepala Sekolah (PKKS): Bukti Fisik Otentik Kualitas Kinerja KS Kurikulum Merdeka Tahun 2022. Kesesuaian penugasan dengan latar belakang pendidikan. Mau Tau. Sipirok Sarulla . 01 Jindul Kec. Penilaian kinerja tenaga kependidikan terdiri atas unsur: a. 7. SOP Guru / Tendik (Penghargaan/sanksi) 30. PENILAIAN KINERJA TENAGA. Proposal futsal. Raya Cibeusi No. SEKOLAH INOVATIF SD MUHAMMADIYAH 1 TRENGGALEK TAHUN PELAJARAN 2021/2022 PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN. com. 5. miskp. Dokumen penilaian kinerja Tenaga Administrasi 2020. 6. Berikut ini kami bagikan Bukti Fisik PKKM 2023 kepada anda semuanya : ASPEK PENGEMBANGAN MADRASAH. 1 Data Evaluasi Kinerja Tenaga Kependidikan Kegiatan evaluasi kinerja tenaga kependidikan dilakukan pada akhir tahun 2015. BA_B3a Pengelolaan Supervisi AkademikPenilaian kinerja dilakukan dengan menggunakan instrument yang sesuai untuk masing-masing penilaian kinerja. 30. REKAP HASIL PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN a. 344020701007 UL Wiel Rahman Hakim (J, Pasundan) Tip. Panduan/ SOP. Kode Surat. Kelompok : 4 /A Nama Anggota Kelompok : 1. Simpan Simpan 3Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Untuk Nanti. 106 Barru KEL. endang palupi. INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KEPALA PERPUSTAKAAN Nama guru yang dinilai : ZAKIYATUL MISKIYYAH, S. Unduh Bukti Fisik PKKM Tahun 2023 Lengkap. Documents. Supervisi Kepala Tenaga Administrasi Sekolah 2. tahun 2017 laporan dan evaluasi penilaian kinerja tenaga kependidikan (tendik) 1. Pasti pada. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja PEMERINTAH KABUPATEN BANYUMAS KORWILCAM AJIBARANG SD ISLAM BUQ LESMANA . Menurut How (1998) ada empat alasan untuk menilai kinerja tenaga. B. evaluasi penilaian\1. BAHAN AKREDITASI SMA TAHUN 2023. 1. 3. Dokumen penilaian kinerja guru berupa format penilaian kinerja sebagai salah satu dokumen dalam pengisian DIA Pada Aplikasi SISPENA guna sebagai Bukti fisik Akreditasi pada Komponen Managerial sekolah Poin 30 tentang Sekolah/madrasah menerapkan pengelolaan guru dan tenaga kependidikan secara efektif, efisien, dan akuntabel pada. Audiobooks. DOKUMEN TERKAIT 1. A. MI MI F TAHUL HUDA. Penilaian pengelolaan SDM merupakan suatu proses dimana lembaga melakukan evaluasi atau menilai kinerja dan/atau hasil pekerjaan dari pegawai tersebut. dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja poin 43 butir 30 mas pp mujahidin pangkep dipindai dengan camscanner Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja; Hasil penilaian kinerja tenaga kependidikan; Bukti penghargaan/ sanksi, seperti: piagam, sertifikat, foto, video, surat peringatan, SK, surat teguran, buku/catatan pelanggaran, dsb; Panduan/SOP pengelolaan sarana dan prasarana (data inventaris sarana dan prasarana. 4. Judul Asli. dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan nama tenaga kependidikan : aisin biasa perlu. Irto Sasmita. Menimbang : a. Pd. Biro dan Ka. Form izin keluar kantor dan pernyataan. (0263) 264 340 FAX (0263) 271787 Cian PENILAIAN KINERIA GURU SIMKS PASUNDAN CIANJUR NO KOMPETENSI NILA) A. Penilaian Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan ini adalah sangat penting. Kode Etik. Memeriksa dokumen-dokumen yang terkait dengan tugas Tenaga Kependidikan . Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. pdf For Later. Unit Pengelola Program Studi melakukan evaluasi pada proses pembelajaran yang merupakan bagian dari penilaian kinerja tenaga kependidikan. 1. 14 Menggunakan email. Sikap dan perilaku keteladanan bagi warga sekolah. Dokumen penugasan guru/tenaga kependidikan: Jadwal mengajar guru, penugasan lain yang dibebankan kepada guru dan pembagian tugas tenaga kependidikanDokumen raker/rapat evaluasi yang berisi rekomendasi perbaikan hasil evaluasi 3. 7 |Memiliki dokumen laporan hasil belajar peserta. 2. Penilaian kinerja oleh yang berwenang ( SKP, Realisasi pencapaian, Penilaian Perilaku pegawai, PPKP) Unduh Instrumen no 49 Bukti fisik Dokumen: a. Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan. 7 Memiliki dokumen laporan Penilaian untuk Kompetensi 9 : Menyusun laporan hasil evaluasi pelaksanaan program INDIKATOR Skor Tidak ada. DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA. KHPHNDIDIRAN. Setiap sekolah/madrasah untuk semua jenis dan jenjang yang mempunyai jumlah tenaga perpustakaan sekolah/madrasah lebih dari satu orang, mempunyai lebih dari enam rombongan belajar (rombel), serta memiliki koleksi minimal 1000. 0% 0% menganggap dokumen ini tidak bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai tidak bermanfaat. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja Hasil penilaian kinerja tenaga kependidikan . CitraPermataBiru Blok II Rt. Formulir Penilaian Perilaku Kerja Kepala TAS oleh Kepala Sekolah 1. Hasil Penilaian kinerja tenaga kependidikanSelain menjadi pelengkap data sekolah, Contoh rubrik penilaian kinerja guru (PKG) menjadi bagian di dalam dokumen Format Standar Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PTK), yang nantinya menjadi dokumen persyaratan akreditasi sekolah yang dilaksanakan setiap 5 tahun sekali atau mengikuti jadwal sesuai ketentuan dinas. WebFormulir Penilaian Kinerja Kepala TAS B. Kompetensi 12 : Komunikasi dengan sesama guru, tenaga pendidikan, orang tua peserta didik, dan 1 2 3Melaksanakan penyimpanan dokumen dan surat terkait Program study dan mengelola data akademik, kemahasiswaan, kepegawaian dan perlengkapan yang dikelola fakultas. Merekapitulasi nama -nama calon GKM untuk kemudian diserahkan. ais offset. Hasil penilaian kinerja tenaga kependidikan 30 45. Nama : 0 N I P : Tempat/Tanggal Lahir : 0 Pangkat/Jabatan/golongan. Dokumen terkait. PERSETUJUAN Penilai dan tenaga kependidikan yang dinilai menyatakan telah. dokumen kine-rja tenaga kependidikan smp kristen kudus makassar tahun pelajaran 2022/2023 kudus . WebINSTRUMEN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN Wilda Mawardah ,S. Dokumen Penilaian Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan. 5. Data pengembangan kompetensi dosen dan. Hasil penilaian kinerja tenaga kependidikan. Tersusunnya dokumen Penilaian Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan ini telah mendapat dukungan berbagai pihak, oleh karena itu, sudah sepatutnya kami menyampaikan ucapan terima kasih yang mendalam kepada Bapak Rektor dan Wakil Rektor Undiksha, Bapak/Ibu Tim penyusun dokumen SPMI Undiksha, dan staf KJM yang telah. Form pendukung presensi: Form penyesuaian presensi. WebDokumen ini berisi format penilaian kinerja untuk tenaga kependidikan di SMP Doyobaru. instrumen supervisi kosongan . Informasi Dokumen klik untuk memperluas informasi dokumen-Judul Asli. Supervisi Pelaksana Urusan Administrasi Persuratan dan Pengarsipan 3. 14 c. 2. 2 Langkah Operasional Pengembangan Struktur Organisasi SekolahPetunjuk Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan ini sebagai acuan dasar bagi para Atasan/Pimpinan dalam memberikan penilaian terhadap Aspek-aspek yang dinilai dari No. Memiliki dokumen laporan hasil pengawasan kinerja pegawai 310. Tenaga kependidikan Tenaga kependidikan Sispena harus memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan bidangnya serta mampu mengembangkan diri secara terus-menerus. Untuk menilai kinerja Tenaga Kependidikan dilakukan denganBADAN AKREDITAS SEKOLAH NO.